一、政策依據及背景是什麽？
2016年深化職稱製度改革以來，我市貫徹落實中央深化職稱製度改革精神，出台《關於深化職稱製度改革的實施意見》（京辦發〔2018〕4號），立足發揮人才評價“指揮棒”作用，完成了教育、衛生、工程、經濟等25個係列製度改革文件。以“服務發展”為根本，調整優化職稱專業布局，聚焦國際科技創新中心、全國文化中心建設等需要，增設了人工智能、技術經紀、創意設計等新職稱專業，並量身定製評價標準。以“提升效能”為手段，大力推行電子職稱證書，上線2003年以來電子職稱證書37萬本，實現職稱申報、審核、繳費、評審、查詢、取證等全程網辦，取得較好成效。2022年11月人力資源社會保障部辦公廳印發《關於進一步做好職稱評審工作的通知》從“立”“破”“評”“服”四個方麵對職稱工作提出了進一步改革要求。
二、出台的目的及創新特點是什麽？
為落實《關於進一步做好職稱評審工作的通知》文件精神，結合中央、市委市政府關於人才評價創新改革要求，結合新時代專業技術人才隊伍發展現實需要，全麵梳理職稱改革工作存在的難點痛點問題，營造有利於人才成長和發揮作用的評價製度環境。《北京市高層次、急需緊缺、特殊特藝人才高級職稱考核認定辦法》共13條，作為本市現行職稱評價體係的有益補充，進一步暢通了職稱申報綠色通道。
三、《北京市高層次、急需緊缺、特殊特藝人才高級職稱考核認定辦法》主要內容及執行標準有哪些？
主要創新點：采取“一事一議”“一人一策”方式，打破常規、精準服務，不拘一格“評”人才。推行舉薦製，明確申報實行“3+1”舉薦製，要求申報人須由3名具有正高級職稱的業內專家及1名相關負責人舉薦，激發專家學者參與人才評價的主動性，發揮政府、行業部門、用人單位、社會組織等多元主體作用。促進評用結合，經考核認定取得高級職稱的專業技術人才，事業單位不受崗位總量和結構比例限製，根據專業技術人才能力水平，正高級可破格聘用在二、三級專業技術崗位，副高級可破格聘用在五、六級專業技術崗位。
四、申報涉及範圍
申報人應遵守國家憲法和法律法規，與在京單位建立人事勞動關係，具有良好的職業道德和敬業精神，並符合下列條件之一：
（一）市級以上高層次人才項目入選者或在本市高精尖產業、戰略性新興產業中取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題、顛覆性技術創新、解決卡脖子問題等方麵作出重大貢獻的專業技術人才。
（二）取得《北京市境外職業資格認可目錄》急需緊缺清單中職業資格，並作出突出貢獻的國際化專業人才。
（三）為經濟社會發展和國家重大戰略實施作出突出貢獻，難以用硬性條件衡量，具有絕招、絕技、絕活的身懷特殊技藝的專業人才。
（四）其他特別優秀的專業人才。
五、對舉薦專家有什麽要求及相關注意事項有哪些？
舉薦專家應當是具有正高級職稱的業內專家。本市建立舉薦專家責任和信譽製度，對把關不嚴、未能盡責、存在嚴重失實的舉薦專家，實行退出機製；對勤勉盡責、未謀私利，但舉薦人才未評審通過的舉薦專家，不作負麵評價。
六、專有名詞解釋
職稱：是專業技術人才學術技術水平和專業能力的主要標誌。
職稱評審：是按照評審標準和程序，對專業技術人才品德、能力、業績的評議和認定。